A raiz de este artículo -vía meneame- me entero de que en este maravilloso país faltan 10.000 expertos en tecnología, y no puedo evitarlo, me ha hervido la sangre al leer los comentarios que han hecho algunos directivos de consultoras en dicho texto.

Para empezar existe un problema semántico: ¿Qué entienden por experto? Muchas empresas buscan esos expertos, con supuesto dominio de idiomas -no olvidar que el españolito medio se come una y cuenta 20- y con experiencia en la tecnología solicitada, pero eso sí, que si puede ser, conozca todas las demás. No es complicado encontrar en páginas de búsqueda de trabajo con empresas que solicitan expertos en Linux y en Windows, Almacenamiento y Comunicaciones, etc. ¿Me lo explican? Un experto es alguien que conoce en profundidad la tecnología con la que trabaja, y sobre todo, que la entiende. El problema es que hemos devaluado esa palabra porque tanto a los curritos como a los comerciales se les llena la boca con ella.

Lo de las horas y el número de licenciados e ingenieros que salen es, en gran parte, culpa del sistema actual. La subcontratación mal entendida -perdón, outsourcing, que si no se pone en inglés no es molón- le vino muy bien al sector IT: las empresas contratantes finales se ahorran quebraderos de cabeza y las consultoras, con la excusa del escaso margen, tiran los salarios y flexibilizan los horarios -más el de salida que el de entrada. La gente no quiere estudiar para cobrar un mísero sueldo por ser explotado. He trabajado para dos de las empresas que se citan en el artículo, y en más de una ocasión me han pedido trabajar en fin de semana sin cobrar, así que podeis entender que me de la risa.

Por un especialista -que no experto- en EEUU se paga el doble de lo que se paga aquí… El otro día un jefazo de una empresa me comentó: “…con la caida del dolar ahora un técnico de aquí cobra lo que uno de allí.” …El cinismo me revienta. Respecto a la formación, bueno, pocas empresas dan formación como Dios manda, eso si, a la hora de contratarte de prometen el oro y el moro con tal de que bajes el precio por tu cabeza.

En definitiva: La escasez de técnicos “expertos” es en parte por que no hay más y en parte por la gran rotación del sector, pero dicha rotación viene dada por la falta de incentivos reales para un sector en el que las mayores beneficiadas son las empresas de bodyshopping, y los grandes perjudicados, los trabajadores y las empresas finales, que por querer que la gallina ponga más huevos la están matando.